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“導師制”深圳紅海系統試點,助力紅海未來人才發展
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集團人事行政總部計劃在2017年導入“導師制”的人才培養模式,以滿足集團人才需求,2016年11月1日,“導師制”——“新引進管理干部培養”試點,在深圳紅海系統本部正式啟動。

本次“導師制”——“新引進管理干部培養”項目將以深圳系統下轄各區域分子公司為培訓基地,并成立了以深圳紅海系統總經理盛榮為總導師的8名超強導師團隊,開展為期1個月,以深圳系統核心業務知識和重點項目現場管理為重點內容的導師制培養計劃。

圖組:分別為盛榮總經理、劉月紅經理、培養干部李永清、邢永生發表講話

會議在深圳紅海系統人事副經理歐穎思的主持下開始了。首先,總導師盛榮總經理發表講話,對兩位新干部及行政人事總部與會人員表示熱烈的歡迎,隨后發表了對本次“導師制”試點工作的深刻肺腑之言,以及對“導師制”模式未來發展的期待。

期間,人事行政總部劉月紅經理從整體系統的介紹了“導師制”培養模式的目標、要求和考核方式等內容。然后由深圳紅海系統人事副經理歐穎思對本次為期1個月的培訓學習計劃進行詳細介紹和講解,讓各位導師和學員對本次培訓有了系統全面的了解。

會議下半段,培養干部邢永生和李永清分別發表講話,衷心表達了對集團的感激之情,同時立下了學習決心。

 

                        圖1:導師協議簽訂       圖2:總導師與兩位培養干部合影

最后,會議在總導師與兩位培養干部學員簽訂“導師協議”后,拉下序幕。相信“導師制”必能助力紅海人才發展越來越好,為紅海培養出更多的優秀人才。



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